在職場，如果沒有靠山，想要提拔晉升，可謂難于上青天，這一點在機關(guān)和國企尤甚。私企還好些，老板一般看重的是能力，雖然如此，如果沒有能跟老板說上話的朋友（也就是靠山），一旦犯錯，連個替自己打圓場、說好話的都沒有。可見，靠山在職場生存的重要性。那么，怎么才能找到靠山，哪些人可以做自己的靠山呢？主要是以下幾種人：

1.領(lǐng)導身邊的人。如領(lǐng)導的司機或秘書。這些人長期為領(lǐng)導服務(wù)，可以說很了解領(lǐng)導的脾氣性格以及隱私秘密。他們在領(lǐng)導面前說話還是有分量的。

2.領(lǐng)導信任的人。如辦公室主任和財務(wù)部長。如果不是領(lǐng)導的可靠心腹，是絕對做不了辦公室主任的，可見辦公室主任在領(lǐng)導心中的位置！

*.領(lǐng)導親近的人。比如領(lǐng)導的親屬。老婆孩子等直系親屬最好，七大姑八大姨也馬馬虎虎。結(jié)識了這些人，基本就等于混進了領(lǐng)導的圈子。

4.領(lǐng)導籠絡(luò)的人。如領(lǐng)導的上司或政府主管部門一定級別人物。這些人是領(lǐng)導不敢得罪的，認識了這些人，相當于捏住了領(lǐng)導的命脈。

*.前途無限的人。如即將或可能進入領(lǐng)導班子的后備干部。這些人一般都是領(lǐng)導刻意培養(yǎng)的接班人，在領(lǐng)導心中的地位可見一斑。

6.風頭正勁的人。如公司聘請的技術(shù)或管理專家。這些人一般是領(lǐng)導高薪請來的，一般人無法替代，在領(lǐng)導面前說話分量很重！